2020安徽省教师公开招聘考试中“高校毕业生专项招聘计划”是什么意思？教育部门解读来了

　　1.关于中小学新任教师公开招聘主要对象。根据国家相关文件精神，今年我省新任教师岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。由各地在设置岗位条件时予以明确。

　　2.关于“高校毕业生”的界定。“高校毕业生”包括以下人员：

　　（1）纳入国家统招计划、被普通高校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。

　　（2）国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　（3）参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

　　（4）普通高校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役士兵。

　　（5）2020年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2018年、2019年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

　　3.关于“先上岗、再考证”阶段性措施适用范围。根据国家相关文件精神，在今年的新任教师公开招聘中，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得教师资格作为限制性条件，但与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

　　4.关于已经通过教师资格考试笔试和面试的考生报名问题。我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生（需提供《中小学教师资格考试合格证明》）可以报名参加新任教师公开招聘，但应当在试用期内取得相应教师资格，试用期满未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

　　5.关于考生年龄问题。我省新任教师公开招聘岗位年龄条件由各招聘单位设置，年龄计算方式全省统一规定，以实际报名工作首日为考生年龄计算的截止日期。根据今年的实际情况，各地可适当放宽年龄限制，但新任教师招聘年龄一般应在35周岁及以下，艰苦边远地区可放宽至40周岁。