最近有很多考生问小编，教师招聘公告写的是选调教师招聘，那么选调教师和一般的教师招聘之间有什么区别吗？是一回事吗？如果不清楚的话，跟着一起来了解一起吧。

　　教师招聘考试又称作教师入编考试，是由当地的教育局或人事局统一组织的教师上岗考试，即拿到教师资格证具备教师从业资格后，进行的竞争性上岗入编考试。选调教师是为了进一步充实城区学校的师资力量，缓解教师紧缺的问题，选调对象一般是在编在岗的优秀教师，报考要求比较严格（例如：2019清华附中合肥学校选调来看，

（一）基本条件

　　1.拥护党的路线方针政策，爱岗敬业，乐于奉献，师德优良，身体健康，事业心和责任感强；

　　2.须为事业单位在职在编教师，且近三年年度考核均在合格及以上等次；

　　3.必须取得本科及以上学历且具备相应的教师资格；

　　4.报考语文教师岗位的，须取得普通话二级甲等及以上证书；

　　5.年龄45周岁以下（1974年1月6日以后出生）。

　　（二）资质条件（符合下列条件之一,且获奖学科与岗位学科一致）

　　1.国务院批准的享受政府特殊津贴专家；

　　2.全国模范教师；

　　3.享受省级政府特殊津贴人员；

　　4.全国优秀教师；

　　5.省级特级教师；

　　6.省教坛新星；

　　7.市级专业技术拔尖人才；

　　8.市级学术和技术带头人；

　　9.市级“名校长工作室”、“名师工作室”领衔人；

　　10.地市级及以上“骨干教师”（同时获得县区级“教坛新星”称号或者课堂教学评比一等奖）；

　　11.地市级及以上由教育主管部门或其直属教科研机构组织的课堂教学评比一等奖获得者；

    所以，教师招聘和选调是不相同的，选调教师的对象更加严格。

　　从招聘(选调)对象来看，教师招聘对象为具有教师从业资格，目前为在编的教师，教师招聘考试并不局限于招聘对象的职业，只要招聘对象条件符合报考要求，拥有教师资格证，那么考生就可以报考教师招聘考试;而选调对象是目前在岗在编的优秀教师，并不是任意人都可以报考的。

　　从工作环境来看，通过教师招聘考试进行选岗的教师，任职地区可能是城区，也可能是乡镇;选调教师任职的地区一般是县城市区，选调教师之间任职地区为乡镇学校，选调后的任职地区一般是城区学校。

　　从福利待遇来看，教师招聘和选调的福利待遇是相同的。教师招聘和选调的教师均为编制教师，享受编制教师的福利待遇，二者是没有太大差别的，不过可能会因为所在的地区不同而有一些较小的区别。